Politique de confidentialité candidats de General Mills

Si vous postulez à un emploi ou si vous participez à des événements de recrutement, nous pouvons recueillir des informations personnelles supplémentaires vous concernant. Par exemple, nous pouvons recueillir des informations professionnelles ou relatives à l'emploi, concernant les études, le parcours professionnel, les qualifications, les performances ou encore la conduite, ainsi que d'autres informations communiquées lors du processus de candidature et de recrutement. Nous recueillons une partie de ces informations directement auprès de vous, et d'autres renseignements auprès de diverses sources, notamment les éventuelles personnes figurant parmi vos références, vos anciens employeurs, les agences de recrutement, les collaborateurs de General Mills, et lorsque cela est autorisé, les sociétés vérifiant les antécédents.

Nous pouvons vous demander de nous communiquer votre numéro de téléphone portable. Avec votre accord (opt-in), nous pouvons utiliser votre numéro de téléphone portable pour communiquer avec vous, notamment par SMS, au sujet d'offres d'emploi et/ou de votre candidature. Nous pouvons partager ces informations avec des prestataires de services et des sous-traitants dans le cadre de services d'assistance, notamment pour le service client. Les informations relatives au numéro de téléphone portable ainsi que les données et consentements (opt-in) des candidats ne seront pas partagés à d'autres fins ni avec des tiers, y compris à des fins de marketing ou de promotion.

Les fournisseurs tiers auxquels nous faisons appel et nous-mêmes pouvons recueillir des informations publiques vous concernant sur des sites Web ou les réseaux sociaux, notamment les informations que vous choisissez de nous soumettre volontairement dans le cadre de votre candidature (par exemple, lorsque vous postulez sur LinkedIn).

Nous utilisons ces informations dans le cadre de notre stratégie de recrutement et d'embauche à diverses fins : pour évaluer les candidatures, examiner les profils en fonction des postes à pourvoir dans l'entreprise, pour suivre et améliorer nos activités de recrutement, ainsi que pour des raisons juridiques, de conformité et de gestion des ressources humaines.

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